蕾切尔·布雷克是盖洛普公司人才管理高级主管. 她领导盖洛普的全球人才咨询部门, 其中包括面向客户的cliftonstrengths®教练和人才分析师, 帮助盖洛普的客户选择和指导他们的顶尖人才，以获得最佳表现. 瑞秋还领导着盖洛普的全球人才资源团队, 专注于招聘和招聘策略，选择能为盖洛普带来才华的员工. 瑞秋热衷于在盖洛普内部建立蓬勃发展的团队，并与我们的全球各行业客户合作. 她负责这个战略, 为盖洛普的招聘分析实践提供和调整资源. 她将团队聚集在一起，并通过优化流程来推动卓越，为未来制定计划. Rachael在人员和流程管理方面拥有丰富的专业知识，并与不同角色和经验水平的同事合作. 她拥有Bellevue University的管理硕士学位和University of Nebraska-Lincoln的金融和经济学学士学位.

作为Mindpower Strategic的创始人和首席执行官, 安吉拉·库珀授权组织创造包容性, 高性能的文化. 拥有超过20年的商业战略和变革管理经验, 安吉拉在推动组织健康和绩效方面是公认的领导者. 她说, 教, 并就与多样性有关的主题提供咨询, 股本, 和包容, 为致力于促进积极变革的商业领袖提供值得信赖的顾问.

作为一名来自伊朗的移民. 费根有被定型的第一手经验.  1999年至2008年担任Bryan Health多元化和文化能力主管, 她对创建包容性组织所涉及的艰巨工作有着第一手的经验. 作为一名研究员和教授, 她在教学和研究如何培养包容心态方面有第一手经验.  作为一名顾问和高管教练，她曾指导过其他人的人生旅程.

Sam对领导力发展和包容充满热情. 这引导她通过建立多元化的团队在咨询和人才解决方案领域开展工作, 为复杂问题制定解决方案, 发展他人. 她获得了领导教育硕士学位, 以及2022年在《博天堂线上首页》(Journal of leadership Education)上发表的关于包容性领导力的共同研究. In 2023, 她和她的团队发起了“变得包容之旅”, 为期一年的包容性领导者发展过程，以加强包容性领导者的情商和特质. 她和约翰博士一起投入到这项工作中. 原因很简单:因为人很重要.

克雷顿大学文理学院院长兼英语教授. 他是文科变革力量的捍卫者, 布里奇特一直致力于提高学生的成功, 开发创新, 跨学科的课程, 支持教师和学生的研究.  她是Phi Beta Kappa全国委员会的成员, 是ACAD(美国学术院长委员会)董事会执行委员会的成员，也是ACAD领导人的编辑，并在当地的玛丽安高中董事会任职.

传播学教授和文学硕士.F. 克雷顿大学传播学雅各布森教授. 她倡导高等教育、组织和社会的包容性和归属感. 她在多元化、公平、包容、归属等领域进行研究并发表文章, 工作和个人生活的交集, 社会变革. 她教有关种族的课程, 社会正义, 组织, 并就这些主题为许多组织提供了培训和便利. 她还教爵士健身操，是Meredith和Sam的骄傲的家长. 

小吉米兹·阿什比. 是一个行业组织心理学和人力资源/一些A从业者，体现了创新精神和不懈追求卓越. 他的旅程不仅是一个职业发展的故事，也是战略洞察力与以人为本的方法相结合的变革力量的证明. Jimez的专业知识涵盖了广阔的领域，包括人力资本, 整体组织成长, 多样性, 股本, 包容 & 可访问性(一些A)，数字化转型和人类体验优化.

马克·布克是GoodGames的联合创始人，拥有传播学学位，辅修心理学. 这让他能够使用社交游戏化和互动元素来设计会议，因为他有一种不可思议的能力，可以将任何内容或主题材料转化为参与者永远不会忘记的体验. 拥有超过20年的促进经验, 马克的客户包括世界银行, 世界经济论坛, 通过围绕学习和教育目标创造体验，或调整现有的演示文稿或课程，注入创造力和沉浸式体验，确保其战略目标得以实现.

Dr. 劳拉·布鲁克斯·杜兰德在奥马哈的内布拉斯加大学获得了工业组织心理学博士学位，专注于一些. Laura是包容 Analytics的联合创始人，她领导的项目包括薪酬研究, 数据程序评估, 以及其他数据驱动的解决方案. 包容分析团队开发了针对组织政策和员工看法的一些评估，这些评估已被各行业和部门的100多家公司采用.

Dr. Jaketra科比:全球公认的多元化战略领导教练, 顾问, 及持牌专业顾问. 通过个人转变赋予个人力量, 被高档杂志和失重约会推荐.com. 电台主持人、作家和培训师，激发跨种族和性别的同情心. 个性化的课程解决了个人和企业的成长，被客户描述为改变生活.

艾梅吉布森是一名专业认证教练(PCC)和前咨询主管，拥有20多年的经验. 她是一位才华横溢的执行教练、顾问、推动者和演讲者. 艾米在公共部门工作, 私营和非营利部门, 代表着广泛的行业. 她在国际上工作，为大大小小的本地公司和地理上分散的公司工作. 艾米以她的正直价值观为基础, 学习与成长, 包容性, 幸福, 和协作.

玛丽莎·哈塔布致力于改变员工文化，完善员工敬业度策略. 领导玛丽莎Hattab有限责任公司, 她擅长培养充满活力的团队, 提升职场士气, 指导有目的的领导. 在非营利组织和企业领域拥有超过八年的专业知识, 玛丽莎提供量身定制的服务, 包括动态训练, 冲突管理, 以及领导力评估. 有超过10次影响的记录,000个人和50多个组织, 她支持持久的转变, 促进合作和可持续的成功.

马修·休斯顿(他/他/他的)是个骄傲的酷儿, 芝加哥员工发展和一些B专业. 他在威斯康星大学麦迪逊分校获得学士学位，在哈特福德大学获得组织心理学硕士学位. 他在一个国家一些B俱乐部执教，并谈到了各种软技能, 包括沟通, 职业发展, 倦怠, 和偏见, 全部通过一些B镜头. 他是一个永远的学习者，努力满足人们在哪里，并赋予他们超越.

拉尔夫·凯洛格(拉尔夫·凯洛格)是工作场所心理健康的热情倡导者, 还是人力资源领域的高级主管. 专注于培养组织内部的幸福感, Ralph将丰富的经验和专业知识带到组织发展的最前沿. Ralph致力于促进一个支持性和包容性的工作环境，这为他赢得了人力资源领域领导者的认可, 推动积极的变化，使个人在专业和个人方面茁壮成长.

黛米·普是一位致力于为年轻领导者赋权和培养包容性环境的倡导者. 她的角色是内布拉斯加州女童子军精神的社会影响和沟通协调员, 黛米热情地分享女童子军的故事，同时引领多元化, 股本, 及共融措施. 她致力于创造公平的空间，这体现在她的日常工作中，她努力确保每一个声音都被听到和重视.

Demi对一些的奉献超越了她的专业努力. 她积极支持LGBTQIA+社区，并倡导心理健康. 作为OutNebraska的董事会副主席, Big Feels实验室顾问委员会成员, 也是市长LGBTQ+顾问委员会的成员 , Demi孜孜不倦地致力于促进包容性，为边缘化群体提供资源. 另外, 作为河城混合合唱团的一员，她为她的社区带来了欢乐和团结, 奥马哈LGBTQ+合唱团. Demi还在CODE会议规划委员会工作了两年，并发现这段经历对提高她的领导技能产生了深远的影响. 

她多方面的倡导方法基于一个深刻的信念，即每个人都应该有一个可以茁壮成长的空间. Demi在推广一些方面的努力不仅是为了创造机会，也是为了建立持久的关系和培养归属感.

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